O que evitar fazer ao entrevistar um profissional

Na edição 141 da revista Você S/A foi publicada uma lista bastante interessante, sobre os grandes erros dos profissionais que trabalham em Recrutamento & Seleção

Nunca gostei muito da Você S/A, por achar que o conteúdo dela deixou de ser interessante, e passou a ser repetitivo. Mas, essa lista é muito boa, é justa e merece ser publicada.

Então, segue:

AS 13 MAIORES MANCADAS DOS RECRUTADORES, NA OPINIÃO DOS CANDIDATOS

1. Não dar feedback: se o currículo chegou, se a vaga foi fechada, se o candidato já foi excluído;
2. Não estudar com antecedência o currículo do candidato e fazer uma leitura dinâmica antes ou mesmo durante a entrevista;
3. Marcar encontros em lugares inadequados e barulhentos, como shoppings e cafés;
4. Fazer perguntas que invadem a privacidade do entrevistado, como o desejo de ter filhos ou se é casado de papel passado;
5. Rotular o profissional tomando por base o perfil de alguma empresa na qual trabalhou;
6. Confidenciar "estou trabalhando essa vaga por fora da empresa que represento"
7. Chamar para entrevista usando uma determinada vaga como isca, mas entrevistar para outra, cuja função e salário não são condizentes;
8. Chamar para a entrevista usando uma oportunidade e, no meio da conversa, revelar: "Queria apenas conhecê-lo";
9. Entrevistar dois candidatos simultaneamente para "ganhar tempo" ou fazer a entrevista às pressas porque o candidato seguinte já chegou;
10. Durante a entrevista, permitir ser interrompido por terceiros, atender ao celular, sair da sala, ler e-mails...
11. Dizer que vai passar o candidato para próxima fase e sumir sem dar nenhuma satisfação;
12. Medir visualmente o candidato de cima a baixo, antes mesmo da conversa ser iniciada;
13. Fazer perguntas ou insinuar brincadeiras preconceituosas relacionadas à religião, cor de pele, preferência sexual ou aparência física

Todos os profissionais que conduzem entrevistas, independente de serem da área de RH, devem ter essa listinha decorada e nunca fazerem isso!