Entusiasmo do candidato é o terceiro item de maior peso para contratação
SÃO PAULO – O entusiasmo para a vaga de emprego é o terceiro item de maior peso na avaliação de um candidato durante um processo de contratação.
De acordo com pesquisa realizada pela Catho Online, em uma escala de um a 17, onde um é mais importante e 17, menos importante, o item recebeu nota média de 6,2, ficando atrás apenas da experiência técnica anterior relacionada ao cargo (5,2) e da formação acadêmica (5,5), conforme é possível observar na tabela a seguir:
Importância dos fatores nos processos seletivos | |
---|---|
Itens | Média |
Experiência técnica anterior relacionada ao cargo | 5,2 |
Formação acadêmica | 5,5 |
Entusiasmo do candidato | 6,2 |
Relacionar-se bem com os outros | 6,5 |
Resultados alcançados anteriormente | 6,9 |
Reputação das empresas em que trabalhou | 7,5 |
Estabilidade empregatícia | 8,3 |
Experiência anterior em supervisão de pessoas | 8,4 |
Aparência pessoal | 8,5 |
Resultados de testes de inteligência, competência, etc. | 9,3 |
Nível salarial | 9,3 |
Idade | 9,8 |
Estabilidade familiar | 10 |
Capacidade de usar a internet | 10,3 |
Fluência em outro idioma | 10,4 |
Experiência em empresas multinacionais | 10,6 |
Número de promoções anteriores | 10,9 |
Fonte: Catho Online |
Avaliação
Segundo a consultora de RH (Recursos Humanos) da Catho Online, Daniella Correa, a avaliação do entusiasmo do candidato em relação à vaga oferecida geralmente é feita durante a etapa presencial do processo seletivo, por meio de dinâmicas e das atitudes do profissional, como o horário de chegada, postura em sala, desenvolvimento da entrevista, entre outros.
Além disso, explica ela, é possível identificar o entusiasmo do candidato antes mesmo do primeiro contato. “Seja pela elaboração do currículo cadastrado, pela maneira que atende o selecionador ao receber o contato e pelas perguntas que realiza sobre a oportunidade, até o tempo que leva para retornar alguma solicitação (teste online, por exemplo), é possível identificar o grau de interesse pela vaga”, diz Daniella.
Prepare-se
Diante disso, orienta a consultora, antes de ir à entrevista de emprego, o candidato deve se preparar, tomando as seguintes atitudes:
- Estude sobre a empresa e seus serviços e mostre que está bem informado sobre assuntos relacionados à empresa na qual quer trabalhar;
- Saiba como as pessoas da empresa se vestem e tente se vestir de acordo;
- No dia da entrevista, chegue no horário marcado ou um pouco antes, sabendo com quem vai falar;
- Durante a entrevista, desligue o celular e cuide da postura, evitando deitar ou ficar debruçado;
- Participe das atividades/dinâmicas em grupo e ouça o selecionador com atenção.
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